巢湖夜场ktv招聘高小费价格15/25[云烟官邸助求职者在拼搏中起航]提供住宿-十年领队经验教你如何管理员工

巢湖市区云烟官邸是一家新装修的场子，也是一家超大型的场子，一直是行业中的佼佼者，耗资多，规模大，员工多，无论是好友聚会，还是商务宴请还是找工作都是好去处。

一.面试要求

1.女，年龄18-30岁，身高160以上. 无经验者可培训。

2.主要促销酒水及娱乐互动，无经验者可免费培训上岗。

3.工作时间：晚7点-12点左右，时间自由，多上多得，可免费培训上岗。

二.缺人岗位：

1.服务员，净身高155以上，身材好，形象好，日薪一千五起步。

2.营销人员，净身高155以上身材好，形象好，日薪二千二起步。

3.本公司长期招聘以上职位，根据个人实际情况，前来面试。

4.面试合格即可上班，试场期间免费提供住宿三天，对本场满意留下长期发展的，公司承担租房押金。

三.上海ktv做为一名合格的领队下面从两个方面说说招人的途径有哪些，以及应该怎么样管理员工，希望能够帮助到您！

【招人方法】

1.分类网站：比如知名的几个招聘类网站，58、赶集、百姓，优点是招人渠道广，缺点是需要营业执照和费用比较高；另外一些比较知名的ktv招聘网站门槛低只要充钱就行，当然需要花一定的精力不断的发招聘信息。

2.网站优化：建设一个好看大气的企业网站通过优化的方法推送到百度的首页招人，此类招人成本低，效果好，缺点就是时间教长。

3.多媒体招人：抖音或者快手一些比较热门的短视频软件，优点流量大，缺点很容易封号。

【管理方法】

1.树立自信：自信心是一个人对于工作的能力，以及其他各方面的一种肯定。相信自己可以做好工作，这一点是相当重要的。

2.自尊自爱：真正爱自己，尊重自己的人，才能从自己的这种爱中获得足够的灵感，从而将这种美好的情感波及到他周围与之相处的人，再简单的说，就是一种正能量的传递。

3.平等相处。要求平等对待每一个员工，尊重员工，不要命令员工，要给员工留面子，把重要工作交给他们做，既然信任他们，就应该放手让员工去创造。

4.我做他看：我做任何工作的时候，都让我的后备跟着我一起。看着我怎么处理客人的问题、员工的问题，手把手的带着他，让他从中学习我的工作方法；

5.他做我跟：他处理的每一件事情，不论是客人还是员工方面、还是工作的计划，我都要亲自跟踪，不论是我做他看，还是他做我跟，事后我都会带着他一起分析：首先让他谈谈

为什么要这样处理？这样处理的优点是什么？这样处理的负面影响是什么？而后，我再将我的观点拿出来和他一起探讨。